भरतीच्या पद्धती

आवश्यक कर्मचाऱ्यांच्या शोधासाठी आणि निवडीसाठी, मानसशास्त्रीय विज्ञानाच्या शस्त्रागारातील विविध माध्यमांचा वापर केला जातो: चरित्रात्मक प्रश्नावली, प्रमाणित आणि अप्रमाणित मुलाखती, नोकरी, मॉडेलिंग कार्य आणि परिस्थितीजन्य व्यायाम, कर्तृत्व, व्यक्तिमत्व, बुद्धिमत्ता आणि क्षमता, पॉलीग्राफिक चाचण्या. परीक्षा आणि बरेच काही.

असे म्हणता येणार नाही की मानसशास्त्रीय पद्धतींचा वापर कोणत्याही गुंतागुंतीपासून मुक्त आहे. जरी स्पर्धात्मक वातावरणात निधीच्या वापराचा अनेक वर्षांचा अनुभव रोजगार कराराचा मसुदा तयार करणे, संपूर्ण प्रेरक पॅकेज सुनिश्चित करणे यासारख्या तपशीलांवर प्रभाव टाकतो.

परदेशातून उधार घेतलेली काही मानसशास्त्रीय तंत्रे आहेत आणि बहुसंख्य प्रकरणांमध्ये त्यांचे रुपांतर कमीतकमी कमी केले गेले आहे. परिणामी, शोध आणि कर्मचाऱ्यांच्या निवडीमध्ये वापरल्या जाऊ शकतील अशा पद्धती सायक्रोमेट्रिकच्या मूलभूत आवश्यकता पूर्ण करत नाहीत.